Levantamento de Potencial para Processos de Seleção
Processo de levantamento de competências e características pessoais para processos de seleção externa e mobilidade interna (remanejamento e promoções).
Ferramentas
- Testes psicológicos
- Inventários de personalidade e de competências: MBTI, DISC e HOGAN
- Dinâmica de grupo e estudo de caso
- Entrevista com foco em competências e aspectos pessoais
- Jogos colaborativos
Resultados esperados
– Auxiliar a empresa a tomar decisões mais precisas nos seus processos de seleção, remanejamentos e promoções.
– Viabilizar banco de talentos.
– Oferecer dossiê para acompanhamento de desempenho do profissional no novo cargo.
– Auxiliar na administração de diferentes especificidades do perfil profissional do selecionado.